له افغانستا نه دمسلکی کادرونو د فرا عوامل

دا کتاب د افغانستان د مسلکي کادرونو د وتلو (مهاجرت) اساسي لاملونه او پایلې څېړي. لیکوال هڅه کړې چې هغه ټولنیز، اقتصادي او سیاسي شرایط روښانه کړي چې له امله یې روزل شوي او مسلکي کسان له هېواده وځي. د کار مناسب فرصتونو نشتوالی، ټیټې معاشونه او د مسلکي ودې محدود امکانات د دې پدیدې له مهمو اقتصادي عواملو څخه ګڼل شوي دي. په کتاب کې دا هم بیان شوي چې ناامني، جګړې او سیاسي بې‌ثباتي د خلکو په ځانګړي ډول د لوستو قشر پر روحیه منفي اغېز کوي او هغوی اړ باسي چې د خوندي ژوند لپاره بل هېواد ته لاړ شي. اداري فساد او د وړتیا پر ځای د اړیکو حاکمیت هم د کادرونو د ناهیلۍ یو بل مهم سبب بلل شوی دی. لیکوال د ټولنیزو عواملو یادونه هم کوي، لکه د ژوند د ښه کیفیت هیله، د ماشومانو د زده‌کړو لپاره ښه امکانات، او د روغتیايي خدمتونو کمښت، چې خلک له هېواده د وتلو پرېکړې ته هڅوي. سربېره پر دې، د بهرنیو هېوادونو له لوري د مسلکي کسانو جذب او ښه شرایط وړاندې کول هم یو مهم کششي فکتور ګڼل شوی دی. په کتاب کې د دې بهیر منفي پایلې هم تشریح شوې دي، لکه د هېواد د بشري پانګې کمښت، د پرمختګ ټکنی کېدل او د ادارو کمزوري کېدل. لیکوال ټینګار کوي چې د دې ستونزې د حل لپاره باید حکومت د کار فرصتونه زیات کړي، عدالت تامین کړي، د فساد مخه ونیسي او د مسلکي کسانو د ساتلو لپاره اغېزمنې پالیسۍ جوړې کړي. په پای کې، کتاب دا پیغام ورکوي چې که په هېواد کې مناسب شرایط رامنځته شي، ډېری مسلکي کادرونه به بېرته خپل هېواد ته راستانه شي او د پرمختګ په بهیر کې به مهم رول ولوبوي.